“AYM Holding’de hayallerimize ortak olmak, Dünya’yı tanımak, kazanmak ve ülkemize kazandırmak, güçlü bir ailenin üyesi olmak ister misiniz?”
İnsan Kaynakları Politikamız
İnsan Kaynakları Politikamızı iki temel çerçeve ile tesis ettik;
- Paydaş odaklı yaklaşımımızla doğru işe doğru kişileri yerleştirmek, Kuruluşumuzda yüksek potansiyelleri seçmek, rotasyon uygulamaları ile mesleki gelişimlerini sağlamak, performans yönetim sistemi ile performanslarını değerlendirmek, doğru görevlendirmeler ile kariyer planlaması yapmak, çalışanlarımızla uzun vadeli iş birliğimizi sürdürmek,
- Her zaman kaliteli zaman-bilgi paylaşımı esasında ve etik bakış açımızdan asla vazgeçmeden konulara yaklaşarak, adanmış vizyon ve misyonumuzla yeni fikirlere açık, yaratıcı, modern, güvenilir insan kaynakları politikaları uygulamak.
Yetenek Yönetimi Misyonu
Öncü bir kuruluş olarak AYM Holding, çalışanlarına kişisel ve mesleki gelişimlerini tamamlamaları için her türlü fırsatı yaratmaktadır. Yetenek Yönetimi'nin misyonu, AYM Holding’in bulunduğu sektörlerde yüksek nitelikli çalışanlar için en çok tercih edilen kurum olmasını sağlamaktır.
Yetenek Yönetimi Vizyonu
- AYM Holding’in sürdürülebilir başarısında en önemli etken olan çalışanlarımıza heyecan ve gurur veren bir çalışma ortamı yaratarak çalışan memnuniyetinin sürekliliğini tesis etmek,
- Sosyal sorumluluk taşıyan ve etik değerlere önem veren, her aşamada gelişimi hedefleyen Kuruluşumuzda yüksek nitelikli çalışanların beceri, yetkinlik ve potansiyellerini ortaya çıkararak, sürekli üstün performans göstermelerini ve bu erişimlerini korumalarını sağlamak.
Seçme ve Görevlendirme Süreci:
AYM Holding’in başarısının arkasındaki en önemli kaynak çalışanlarıdır. Bu doğrultuda Kuruluşumuz bünyesinde açılan pozisyonlarda “doğru işe doğru kişiler”i görevlendirmek en büyük hedefimizdir.
Temel Yetkinlikler:
Sonuç Odaklılık
Yenilik ve Yaratıcılık
Olumlu Yaklaşım
Karar Verme ve Sorun Çözme
Liderlik
Bölümler ve İşleyişler-Arası Takım Çalışması ve İş Birliği
Güçlü İletişim Becerileri
İLANLAR
